CRFUSION-Internos-Parte-3-Programas-externos-en-computadora

Explicación general:

La empresa proporciona a los empleados material con el cual trabajar, esto se refiere a cámara, audífonos, monitor, teclado, ratón y un computador. Este material se debe de mantener con software meramente profecional y no programas personales. 

Reglamento:

1. No se deben instalar programas externos sin la aprobación explícita del departamento de TI de la empresa. Esto incluye la instalación de software descargado de internet o de dispositivos de almacenamiento externos como memorias USB o discos duros externos. Ejemplo mejorado: Si un empleado necesita instalar un programa externo para su trabajo, debe hacer una solicitud formal al departamento de TI y esperar la aprobación antes de proceder con la instalación.
2. El software instalado debe mantenerse actualizado: Es importante asegurarse de que todos los programas instalados en los equipos de trabajo estén actualizados. Esto ayuda a corregir cualquier problema de seguridad o errores de programación y también mejora el rendimiento de los programas.
3. Los programas deben ser usados únicamente para fines laborales: Los programas instalados en los equipos de trabajo deben utilizarse exclusivamente para tareas laborales. Los empleados no deben usar software para actividades personales o ilegales.
4. No se debe descargar o instalar software pirata o ilegal en los equipos de trabajo: La instalación de software no autorizado o ilegal en los equipos de trabajo puede causar graves problemas de seguridad y poner en peligro la información de la empresa.
5. La utilización de programas de mensajería instantánea está permitida para comunicación laboral: Los programas de mensajería instantánea, como Slack o Microsoft Teams, son útiles para la comunicación laboral. Sin embargo, se deben seguir las políticas de la empresa sobre el uso de estos programas y asegurarse de que los mensajes sean apropiados para el entorno laboral.
6. No se debe usar software que comprometa la seguridad de los datos de la empresa: La instalación de software que pueda comprometer la seguridad de los datos de la empresa debe ser evitada a toda costa. Esto incluye software de terceros, extensiones de navegador y cualquier otro software que no haya sido aprobado por el departamento de TI.
7. Se deben respetar las licencias de uso de los programas instalados en los equipos de trabajo: Es importante respetar las licencias de uso de todos los programas instalados en los equipos de trabajo. Esto ayuda a evitar problemas legales y de cumplimiento y también garantiza que los programas sean legalmente obtenidos.
8. No se deben instalar programas que ralenticen el rendimiento de los equipos: La instalación de programas que ralenticen el rendimiento de los equipos de trabajo debe ser evitada. Esto puede afectar negativamente la productividad y el rendimiento del equipo.
9. Los empleados deben estar capacitados en el uso de los programas requeridos para su trabajo: Los empleados deben recibir capacitación en el uso de los programas requeridos para su trabajo. Esto ayuda a garantizar que los empleados puedan utilizar los programas de manera efectiva y eficiente.
10. La eliminación de programas no deseados debe ser notificada y coordinada con el personal de TI: Si un empleado desea eliminar un programa instalado en su equipo de trabajo, debe notificar al departamento de TI para asegurarse de que la eliminación no cause problemas de compatibilidad o seguridad.
11. El uso de WhatsApp está permitido.
12. Los juegos se permiten en los equipos de trabajo siempre y cuando se jueguen durante horas libres y no interfieran con el desempeño laboral. Además, cualquier juego instalado debe tener la aprobación explícita de la empresa. Ejemplo mejorado: Si un empleado desea instalar un juego en su equipo de trabajo, debe enviar una solicitud formal al departamento de TI y esperar la aprobación antes de proceder con la instalación. Además, los juegos solo deben jugarse durante horas libres y nunca deben interferir con el desempeño laboral o la productividad del equipo.